改正

2012/04/06

通所介護では・・・

社労士♪姫のひとりごと


通所介護では、サービス提供時間がこれまで


6時間以上8時間未満で区分されていたサービス費四つ葉


介護報酬改定で7時間以上9時間未満とするのか


5時間以上7時間未満とするのか...え~‥


従来通りだと原則減算となりますガクリ


また、通所リハビリステーションや認知症対応型通所


介護も同様、収入維持には所要時間の延長が求めら


れるようになってますねシャボン玉



結果、シフトの取組み方からパートタイマーさんの勤務


延長といった問題が生じる可能性がありますガーン


今後、人の管理がますます重要になりますねスマイル


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2012/04/05

ターミナルケア加算が緩和

社労士♪姫のひとりごと


診療報酬改定でもそうですが・・・


介護報酬改定でターミナルケア加算(在宅の看取り加算)が緩和四つ葉


介護施設において「看取り」は職員さんにとって大きなストレスに


なると思われますシャボン玉


ストレスの溜まりやすい職場環境をどう改善していくのか?!


早急に検討する必要があるかもあひる


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2012/04/03

介護報酬改定

社労士♪姫のひとりごと

介護報酬会定率は1.2%(在宅分1.0%、施設分0.2%)

ただし、介護職員処遇改善交付金分が2.0%であったため、

実質0.8%のマイナス改定と考えられますえ~‥

今後・・・

医療と介護の切れ目を無くしていく方向性、介護保険施設

における医療ニーズ対応等もあることから、看護師さんの

役割がますます重要となってくると思われますクローバー

診療報酬の改定のことも考えると、看護師さんの処遇改善

は早急にする方がよいかもあひる

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2007/09/20

最低賃金は...

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最低賃金は全国平均14円アップの687円に

厚生労働省は2007年度の都道府県別の最低賃金の改定状況をまとめ、
全国平均で時給687円(14円アップ)となったことがわかった。

引上げ額の最高は東京、愛知の20円、最低は山形、鳥取、島根、愛媛、
高知、大分の7円。

最高額は東京の739円、最低額は秋田、沖縄の618円。
10月中に適用の予定。

兵庫県は14円アップの697円。(19年10月31日適用予定です。)

●最低賃金とは?
最低賃金制とは、一般に国が法的強制力をもって賃金の最低額を定め、
使用者はその金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとす
る制度です。
仮に、労使合意の上であっても、最賃額より低い賃金の定めは法律上無
効とされ、最賃額と同額の定めをしたものとみなされます。

●最低賃金はすべての人に適用されるの?
常用、臨時、パートを問わずすべての労働者に適用されます。
また、事業場の規模を問いません。労働者を一人でも使用しているすべ
ての使用者に適用されます。
ただし、都道府県労働基準局長の許可を受けた場合、適用除外が認めら
れます。
適用除外の対象となる労働者は、つぎのとおりです。

 (1)精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者
 (2)試みの使用期間中の者
 (3)職業能力開発促進法に基づく認定職業訓練を受ける
    者のうち一定のもの
 (4)所定労働時間の特に短い者
 (5)軽易な業務に従事する者
 (6)断続的労働に従事する者

適用除外許可を受けようとする使用者は、それぞれの所定様式による申請
書を3通作成し、所轄の労働基準監督署長を経由して都道府県労働局長に
提出してくださいね。

●最低賃金にはどのようなものがあるますか?
最低賃金には、地域別最低賃金と産業別最低賃金があります。
地域別最低賃金…都道府県単位で決定され、都道府県内のすべての労働
者とその使用者に適用される。

産業別最低賃金…特定の産業の労働者とその使用者に適用される産業別
最低賃金は、事業場の基幹労働者を対象に地域最賃より高い金額での設定
されています。
  
なお、地域最賃と産別最賃が同時に適用になるケースでは、高い方の最低
賃金額が適用されます。

●最低賃金の対象から除外される賃金は?
(1)結婚手当など臨時の賃金
(2)賞与など1か月を超える期間ごとに支払われる賃金
(3)時間外、休日、深夜の割増賃金
(4)精皆勤手当、通勤手当、家族手当
 です。

改定を忘れずに行ってくださいね。

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2007/09/18

年金時効撤廃特例法

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「年金時効撤廃特例法」とは?

◆時効撤廃で未支給分も全額支給に

これまで、年金記録が訂正されて年金が増額した場合で
あっても、時効消滅により直近5年間分の年金しか受け取
ることができませんでした。

しかし、年金時効撤廃特例法の成立により、5年より前の
期間分の年金についても遡って受け取ることができるよう
になりました。

※年金時効撤廃特例法(7月6日公布・施行)
 厚生年金保険の保険給付及び国民年金の給付に係る
 時効の特例等に関する法律

◆対象となる人は?

すでに年金記録の訂正により年金額が増えた人や、年金の
受給資格が確認されて新たに年金を受け取ることができるよ
うになった人は、年金(老齢、障害、遺族)の時効消滅分につ
いて、全期間遡って受け取ることができます。

また、遡って受け取れる人が亡くなっている場合は、その遺族
(亡くなられた当時、生計を同じくされていた人に限り、配偶者、
子、父母、孫、祖父母、兄弟姉妹の順となります)に、未支給年
金の時効消滅分が支払われます。

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2007/09/13

勉強の秋ですね^^

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まだまだ暑い日が続いていますが...

勉強の秋、食欲の秋を少しずつ感じられるようになってきましたね。

教育訓練給付の要件が緩和され、初回に限り被保険者期間が
1年以上で給付されますょ。

この機会に本格的に勉強を始めてみませんか?

私は教育訓練給付が受けれないから仕方がない(^^ゞ
と言いながら食欲の秋を満喫中です。

◆教育訓練給付の要件・内容の変更

教育訓練給付の受給要件について、本来は「3年以上」の被保険
者期間が必要だったものを、当分の間、初回に限り「1年以上」に
緩和されます。

また、これまで被保険者期間によって異なっていた給付率および
上限額を「被保険者期間3年以上(初回に限り1年以上で受給可能)
20%(上限10万円)」に一本化されます。

いずれの措置も、2007年10月1日以降の指定講座の受講開始者
が対象です。

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2007/09/12

育児休業給付の給付率引上げ

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◆育児休業給付の給付率が50%に引上げ

育児休業給付の給付率が引き上げられます。

改正前 : 休業前賃金の40% 
(休業期間中30%・職場復帰6カ月後に10%)

             ↓

改正後 : 休業前賃金の50%
(休業期間中30%・職場復帰6カ月後に20%)

2007年3月31日以降に職場復帰した人から2010年3月31日ま
でに育児休業を開始した人が対象です。

育児休業給付の支給を受けた期間は、基本手当の算定基礎
期間から除外されます

(2007年10月1日以降に育児休業を開始した人に適用)

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2007/09/03

9月より厚生年金保険料率が変わります

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いよいよ9月、今年もあと4ヶ月ですね...。

1年がますます早く感じるのは毎日が充実しているからでしょうか?

決して歳のせいだとは思いたくないですね^^;

平成19年9月に厚生年金保険料率が改正により変更されました。

 【一般の被保険者の場合】

 現行14.642% → 改定14.996%

 ※これを労使で折半することになり、改定後平成20年8月分まで

  この料率が続きます。

その後も毎年9月に引き上げられて、平成29年9月からは18.300%

で固定されます。

実際には保険料は翌月徴収なので10月給与から反映されることに

なりますが、当月徴収の事業所はご注意くださいね!

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