« 2008年12月 | トップページ | 2009年2月 »

2009年1月

2009/01/30

中小企業緊急雇用安定助成金

Futta0143m

最近、景気が悪化したために、事業主さんからも解雇等のご相談を
お受けすることが多くなりました。

解雇をする前に「どうやったら雇用を維持できるかな?」と一度考え
て見てくださいね。

もしかしたら...
助成金を活用することで雇用を維持できるかもしれません。

不景気になれば、雇用確保のために助成金が拡充されます。

今後もいろいろと拡充されたり、新設される可能性があると思います。

今は対象にならなくても要件が緩和される場合もありますから、注意
をしておく必要がありますね。

知らなければ受けられないのが助成金です!

申請したいけれでど、どうしたら良いか分らないとお悩みの事
業主さまにもお会いする機会が増えてきました。

一人で悩まずに...
ご質問等ございましたらお気軽にご連絡くださいね。

●中小企業緊急安定助成金

最近、お問い合わせがたくさんあるのがこの助成金です。

事業活動の縮小を余儀なくされた中小企業事業主が、
その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は
出向させた場合に、休業、教育訓練又は出向に係る
手当もしくは賃金の一部が助成されます。

支給要件

●事業活動の縮小要件
・最近3ヶ月の生産量がその直前3カ月間又は前年同期
 と比較して減少していること

・前期決算等の経常利益が赤字であること
(ただし、上記 生産量の減少が5%以上である場合は不要)

・最近3ヶ月の雇用量がその直前3カ月間又は前年同期
 と比較して増加してないこと

その直前3カ月間の部分が緩和されました。

●休業、教育訓練及び出向に共通する要件
・事業主の設定した期間(1年間)に行われるもの

・労使間の協定によるもの

・事前に管轄都道府県労働局又は公共職業安定所に届
 け出られたもの 等

※休業等の実施前に、計画届が必要となりますのでご注意
 くださいね

なお、助成金にきつましては顧問先さま、ご紹介のある
事業所さまを優先させて頂いてます。

新規のお客さまのご要望には、すぐにお答えできない場
合もございますが、ご了承ください。

============================================================

【インフォメーション】

★ホームページはこちら

★就業規則のことはこちら

★お問合せはこちら

| | コメント (2)

2009/01/01

謹賀新年

Cimg1532a

輝かしい新年をお迎えのこととお慶び申し上げます。

平素のご厚情に感謝申し上げますとともに

皆さまのご健康とご多幸をお祈り申し上げます。

本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

| | コメント (0)

« 2008年12月 | トップページ | 2009年2月 »