2012/04/06

通所介護では・・・

社労士♪姫のひとりごと


通所介護では、サービス提供時間がこれまで


6時間以上8時間未満で区分されていたサービス費四つ葉


介護報酬改定で7時間以上9時間未満とするのか


5時間以上7時間未満とするのか...え~‥


従来通りだと原則減算となりますガクリ


また、通所リハビリステーションや認知症対応型通所


介護も同様、収入維持には所要時間の延長が求めら


れるようになってますねシャボン玉



結果、シフトの取組み方からパートタイマーさんの勤務


延長といった問題が生じる可能性がありますガーン


今後、人の管理がますます重要になりますねスマイル


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2012/04/05

ターミナルケア加算が緩和

社労士♪姫のひとりごと


診療報酬改定でもそうですが・・・


介護報酬改定でターミナルケア加算(在宅の看取り加算)が緩和四つ葉


介護施設において「看取り」は職員さんにとって大きなストレスに


なると思われますシャボン玉


ストレスの溜まりやすい職場環境をどう改善していくのか?!


早急に検討する必要があるかもあひる


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2012/04/03

介護報酬改定

社労士♪姫のひとりごと

介護報酬会定率は1.2%(在宅分1.0%、施設分0.2%)

ただし、介護職員処遇改善交付金分が2.0%であったため、

実質0.8%のマイナス改定と考えられますえ~‥

今後・・・

医療と介護の切れ目を無くしていく方向性、介護保険施設

における医療ニーズ対応等もあることから、看護師さんの

役割がますます重要となってくると思われますクローバー

診療報酬の改定のことも考えると、看護師さんの処遇改善

は早急にする方がよいかもあひる

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2012/01/11

給与計算☆彡

Winter

弊所では給与計算も業務として行っています

以前に勤務していた税理士事務所で、給与計算を担当していた

経験もあるのですが・・・

実はかなり知識を必要とします

通常の勤怠には、遅刻や早退もあれば、時間外勤務、深夜勤務、

代休、有給など様々な項目があります

法律で定められている割増率などに基づいてしっかりと計算する

となると、当然ながら法律を理解していなければ応用できません

代休と振替休日は、給与の取り扱いも大きく違ってきますね

その土台となる勤怠集計の方法も大切です

特に、フレックスや1ヵ月変形労働などを併用している場合は、

一筋縄ではいきません

適切な労務管理を行っていくことは、こうした部分も実は大切

なんです

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2010/10/04

3年以内既卒者トライアル雇用奨励金

卒業後も就職活動中の新規学卒者を
正規雇用へ向けて育成するために
まずは有期雇用(原則3ヶ月)で雇用し
その後、正規雇用へ移行させた事業主
に奨励金が支給されますあひる
◆奨励金の支給対象となる事業主
既卒者トライアル求人をハローワークまたは新卒応援ハローワークに
提出し、ハローワークまたは新卒応援ハローワークからの紹介により
原則3ヶ月間の有期雇用として雇い入れ、その後に正規雇用で雇い入
れた事業主
「既卒者トライアル求人」とは、高校・大学等を卒業後3年以内で
現在も就職活動を継続中の方を対象に、その後の正規雇用を視野
に入れた3ヵ月以内の有期雇用契約を行う求人ですクローバー
◆奨励金支給額
○有期雇用期間(原則3ヵ月)・・・対象者1人につき月額10万円
                     (最大30万円)
○有期雇用終了後の正規雇用での雇入れ・・・対象者1人につき50万円
                     (雇入れから3ヵ月経過後に支給)
有期雇用終了後、対象者が正規雇用へ移行しなかった場合でも
  原則として有期雇用期間は奨励金の支給対象となりますスマイル
※平成24年3月までの暫定措置です

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2010/03/25

在職老齢年金の支給停止基準額

Futta1585m

老齢厚生年金の受給権者が厚生年金の被保険者である場合

年金額と賃金との合計額が一定の基準額を超えた場合には

年金額の全部または一部を支給停止することとなっています。

平成22年4月1日からは支給停止する際の判断となる基準額が

「48万円」から「47万円」に改定されることになりました。

[在職老齢年金制度の概要]

①60歳代前半

・給与(賞与込み月収)と年金の合計額が「28万円」を上回る場合

 賃金の増加2に対し、年金額1を停止

・給与(賞与込み月収)が「48万円」(※改定)を超える場合

 賃金が増加した分だけ年金を停止

②60歳代後半

・給与(賞与込み月収)と厚生年金(報酬比例部分)の合計額が

 「48万円」(※改定)を上回る場合には、賃金の増加2に対し

 年金額1を停止

この「28万円」と「48万円」は支給停止基準額と呼ばれていて

法律上、賃金の変動等に応じて自動的に改定される仕組みと

なっています。

※今回、法律に基づく計算の結果、「48万円」は平成21年の

名目賃金の下落が大きかった(▲2.4%)ため47万円に改定

されることになりました。

なお「28万円」については、改定されないことになっています。

高年齢者を継続雇用する際には、本人が受給できる年金額も

参考にして賃金額を決定することもあるかと思います。

シミュレーションを行う場合には、新しい支給停止額を用いるよう

ご注意くださいね。

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2010/02/22

協会けんぽの被扶養者資格再確認

Futta1627m

政府管掌健康保険では、定期的に被扶養者の資格の確認

が行なわれていましたが、この資格確認が協会けんぽでも

5月下旬から7月末にかけて行われることになりました。

被扶養者資格再確認は、事業主に送付される被扶養者状況

のリストを元に、従業員の被扶養者状況を確認し、被扶養者

に該当しない者については、被扶養者調書兼異動届(以下、

「異動届」という)に記入し、被扶養者に該当しない人の健康保

険被保険者証を添付の上、返信用封筒で協会けんぽへ提出

するというものです。

提出された異動届は年金事務所に回送され、異動届の内容

審査および登録処理が行われた上で、事業主に控えが送付

されることになっています。

今回は平成22年5月下旬から6月下旬にかけて被扶養者状況

リスト等が事業主宛に送付されることになっており、これを平成

22年7月末までに協会けんぽに提出するスケジュールが予定

されています。

なお、この被扶養者資格の再確認は、原則として毎年度実施

される予定となっており、平成23年度以降の実施時期を含めた

詳細は今後の検討となっています。

従業員に多くの被扶養者がいるような事業所では確認に大きな

手間がかかることが予想されます。

特に届出漏れが多い事例として被扶養者となっている子どもが

就職などにより勤務先で健康保険に加入したにも関わらず、

被扶養者異動届の提出が行われていないため、二重加入が

放置されているものがあるようです。

高校や大学を卒業する子どもを扶養している社員については

特に重点的なチェックが必要ですね。

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2010/02/16

平成22年3月分からの保険料率

協会けんぽの平成22年3月分からの保険料率が決定しました

2月12日に厚生労働大臣の認可がおり、平成22年3月分からの

新保険料率が発表されました花

全国平均で現在の8.2%から9.34%への大幅引上げでえ~‥

労使双方に大きな負担を及ぼすことが予想されますガーン

各都道府県の保険料率は以下のとおりとなっており

協会けんぽのホームページから料額表のダウンロード

できるようになっておりますアハハ‥

なお、これにあわせ、例年の介護保険料率の引上げも

行われており、全国一律で平成22年3月分より現在の

1.50%に引上げられます。(現在、1.19%)

[都道府県単位保険料率]

  北海道  9.42%  青森県  9.35%
  岩手県  9.32%  宮城県  9.34%
  秋田県  9.37%  山形県  9.30%
  福島県  9.33%  茨城県  9.30%
  栃木県  9.32%  群馬県  9.31%
  埼玉県  9.30%  千葉県  9.31%
  東京都  9.32%  神奈川県 9.33%
  新潟県  9.29%  富山県  9.31%
  石川県  9.36%  福井県  9.34%
  山梨県  9.31%  長野県  9.26%
  岐阜県  9.34%  静岡県  9.30%
  愛知県  9.33%  三重県  9.34%
  滋賀県  9.33%  京都府  9.33%
  大阪府  9.38%  兵庫県  9.36%
  奈良県  9.35%  和歌山県 9.37%
  鳥取県  9.34%  島根県  9.35%
  岡山県  9.38%  広島県  9.37%
  山口県  9.37%  徳島県  9.39%
  香川県  9.40%  愛媛県  9.34%
  高知県  9.38%  福岡県  9.40%
  佐賀県  9.41%  長崎県  9.37%
  熊本県  9.37%  大分県  9.38%
  宮崎県  9.34%  鹿児島県 9.36%
  沖縄県  9.33%

詳しくは、以下のページをご覧下さいねスマイル

協会けんぽ「平成22年度の健康保険料率が変わります 」
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,0,131,586.html

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2010/02/15

健康保険証の切替は?

全国健康保険協会(協会けんぽ)が設立されて

1年以上が経ちますエコ

この協会けんぽの設立後、新しい水色シャボン玉

健康保険証に昨年6月から9月にかけて切替え

が行われてきました花

そして、オレンジ色の古い健康保険証の使用期限

が平成22年3月31日までと確定されましたベル

4月1日以降は使用できなくなります*花*

ほとんどの被保険者および被扶養者については、

健康保険証の切り替えが終了していると思いますあひる

でも、再度、切り替えを行っていない従業員さんが

いないかを確認してみてくださいねスマイル

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2010/02/10

快適空間☆彡

事務所にブーケを飾って

雰囲気がだいぶ明るくなりました音譜

色の持つパワーキラキラ☆は不思議ですね笑

快適な事務所で、作業効率もアップしたいところですきら

最近では、様々な工夫を凝らしたユニークなオフィスが

登場していますねあひる

トレンディドラマに出てくるようなオフィス

という訳にはいきませんが...笑

心地よい環境を意識して広げていくことは

大切だと思いますスマイル

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«節分♪